Legge 3 luglio 2023 n. 85 / Conversione in legge Decreto Lavoro (DL 48/2023)
| Appunti Sicurezza lavoro | ||
| 02 Ottobre 2024 | ||
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Legge 3 luglio 2023 n. 85 / Conversione in legge Decreto Lavoro ID 19912 | 03.07.2023 / In allegato Legge 3 luglio 2023 n. 85 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro. (GU n.153 del 03.07.2023) Entrata in vigore del provvedimento: 04/07/2023 In allegato - Legge 3 luglio 2023 n. 85 (GU n.153 del 03.07.2023) - l'estensione dello smart working fino al 30 settembre per i lavoratori fragili, pubblici e privati, e fino al 31 dicembre per i genitori di figli under 14 nel privato; - la detassazione del lavoro straordinario e notturno nei festivi per il settore turistico e termale; - maggiori tutele per la sicurezza nelle scuole; - il rifinanziamento del Fondo per le famiglie di vittime di gravi infortuni del lavoro per 5 milioni di euro. Ma anche modifiche inerenti proroghe e rinnovi di contratti a tempo determinato e l'esclusione dai limiti quantitativi dei lavoratori assunti con contratti di apprendistato o, se la somministrazione è a tempo indeterminato, di lavoratori in "ex" mobilità, disoccupati che godono di trattamenti di disoccupazione (non agricola) o di ammortizzatori sociali da almeno 6 mesi e di lavoratori svantaggiati. E ancora, l'inserimento tra i soggetti fragili destinatari dell'assegno di inclusione di chi è inserito in programmi di cura e assistenza da parte dei servizi socio-sanitari territoriali certificati dalla Pa e la previsione che le vittime di violenza di genere costituiscano nucleo a sé ai fini Isee con l'obiettivo di poter facilitare loro, se nelle condizioni, la percezione dell'assegno di inclusione. Modifiche al D.Lgs. 81/2008 / www.tussl.it in rosso le modifiche apportate in sede di conversione
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