ID 17879 | 19.10.2022 / In allegato
Il rifiuto del lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori può essere legittimo, purché tale reazione sia connotata da proporzionalità e conformità a buona fede.
Il giudice di merito, in proposito, è tenuto a compiere una valutazione complessiva dei comportamenti di entrambe le parti.
La Corte di cassazione ha confermato, in via definitiva, la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare impartito ad una lavoratrice, con contestuale reintegra della stessa e risarcimento del danno commisurato in dodici mensilità.
Direttive per l’attuazione dell’approccio ingegneristico alla sicurezza antincendio
GU n. 117 del 22-5-2007
Art. 1. Oggetto
1. Il presente decreto definisce gli aspetti proce...
ID 10822 | Rev. 1.1 del 25.04.2021 / Piano in formato .doc/pdf in allegato
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ID 20035 | 23.07.2023 / In allegato
Nota INL del 17 giugno 2022 prot. n. 3687 - Oggetto: quesiti in materia di piani di carico nei cantieri edili.
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Nota INL de...
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