ID 17879 | 19.10.2022 / In allegato
Il rifiuto del lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori può essere legittimo, purché tale reazione sia connotata da proporzionalità e conformità a buona fede.
Il giudice di merito, in proposito, è tenuto a compiere una valutazione complessiva dei comportamenti di entrambe le parti.
La Corte di cassazione ha confermato, in via definitiva, la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare impartito ad una lavoratrice, con contestuale reintegra della stessa e risarcimento del danno commisurato in dodici mensilità.
ID 19089 | 01.03.2023 / Documento completo in allegato
Raccolta F.A.Q. VVF di Prevenzione Incendi - Attività Soggette e att...
Presidenza del Consiglio dei Ministri CTS, 28.05.2020
Misure di contenimento del contagio dal virus SARS-CoV-2 nell’ambito del settore scuola ...
Istituzione del registro degli infortuni.
(G.U. n. 244 del 9 ottobre 1958)
________
Modificato da:
- Decreto 10 agosto 1984
- Decreto 5 dicembre...
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024
