~ 2000 / 2026 ~
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ID 17879 | 19.10.2022 / In allegato
Il rifiuto del lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori può essere legittimo, purché tale reazione sia connotata da proporzionalità e conformità a buona fede.
Il giudice di merito, in proposito, è tenuto a compiere una valutazione complessiva dei comportamenti di entrambe le parti.
La Corte di cassazione ha confermato, in via definitiva, la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare impartito ad una lavoratrice, con contestuale reintegra della stessa e risarcimento del danno commisurato in dodici mensilità.
ID 22220 | 10.07.2024
- Legge sulla protezione antincendio del 14 dicembre 2022 (stato 1° gennaio 2024) (LPA) 705.200
- Regolamento sulla protezione antinc...

ID 11353 | Rev. 6.0 del 09.02.2024 / Documento completo in allegato
L'Esperto di radioprotezione è una delle figure previste dal nuovo ...

Aggiornamento: Aprile 2016
4 Check list elaborate da ULSS 9 Treviso relative all'autovalutazione ottemperanza obblighi sicurezza per ispezione e controllo da parte O...
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024