ID 25871 | 28.03.2026
Le disparità salariali di genere persistono in numerosi paesi e regioni del mondo. Nonostante il divario retributivo di genere si sia ridotto in alcuni paesi, in media le lavoratrici continuano a percepire un salario inferiore rispetto a quello delle loro controparti maschili. Questa tendenza che continua a perdurare nel mercato del lavoro, nonostante i notevoli progressi compiuti dalle donne in termini di innalzamento dei livelli di istruzione e di acquisizione di esperienza professionale. Il divario retributivo di genere ha molteplici cause, una delle quali è rappresentata dalle discriminazioni salariali.
Questa guida presenta i diversi elementi metodologici del processo di valutazione dei lavori e spiega i criteri che devono essere soddisfatti per evitare pratiche discriminatorie. La guida è adatta a tutti i contesti economici e organizzativi, così come alle grandi e piccole imprese. Essa si rivolge alle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, ai responsabili degli organismi per la parità, ai responsabili delle risorse umane, agli specialisti della parità di genere e a chiunque sia responsabile dell’attuazione di un programma di parità retributiva.
ILO
ID 5731 | Rev. 34.0 del 07.03.2026
Il presente documento indica un metodo di approccio alla stes...
Piano di monitoraggio e d’intervento per l’ottimizzazione della valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato
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ID 16834 | 11.11.2022 / In allegato
Il manuale, tratto dalla esperienza professionale maturata dai medici del lavoro dell'Inail nella P...
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024
