ID 25871 | 28.03.2026
Le disparità salariali di genere persistono in numerosi paesi e regioni del mondo. Nonostante il divario retributivo di genere si sia ridotto in alcuni paesi, in media le lavoratrici continuano a percepire un salario inferiore rispetto a quello delle loro controparti maschili. Questa tendenza che continua a perdurare nel mercato del lavoro, nonostante i notevoli progressi compiuti dalle donne in termini di innalzamento dei livelli di istruzione e di acquisizione di esperienza professionale. Il divario retributivo di genere ha molteplici cause, una delle quali è rappresentata dalle discriminazioni salariali.
Questa guida presenta i diversi elementi metodologici del processo di valutazione dei lavori e spiega i criteri che devono essere soddisfatti per evitare pratiche discriminatorie. La guida è adatta a tutti i contesti economici e organizzativi, così come alle grandi e piccole imprese. Essa si rivolge alle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, ai responsabili degli organismi per la parità, ai responsabili delle risorse umane, agli specialisti della parità di genere e a chiunque sia responsabile dell’attuazione di un programma di parità retributiva.
ILO
Schiacciamento delle mani con un trapano orizzontale. Obbligo del datore di lavoro di apporre il dispositivo di protezione che impedisce l'accesso del...
Pubblicazione ANCE sulla responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro
Premessa
Il legislatore, con il Testo Unico approvato con il...
Disposizioni concernenti il grado d'infiammabilità dei liquidi combustibili immessi nei depositi costieri.
(GU n. 160 del 12.07.1933)
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