Quesiti Sicurezza MLPS D.Lgs. 81/2008 Istanza Interpello n. 5/2026

Il Sindacato Lavoratori Comunicazione - CGIL ha avanzato istanza di interpello per conoscere il parere di questa Commissione in merito ai seguenti quesiti:

« 1) (…) Il Medico Competente, deve visitare “solo i Locali Aziendali”, o dato che - per consolidata Giurisprudenza, anche Penale che ritiene che il DL è obbligato a valutare tutti i rischi presenti nel luogo di lavoro nei quali sono chiamati ad operare i dipendenti, ovunque essi siano situati, per svolgervi le mansioni affidategli - deve visitare tutti i luoghi, anche a campione, in cui i lavoratori sono chiamati a svolgere la loro attività lavorativa in maniera fissa ma orograficamente diverse? 
2) (…) il DVR deve essere aggiornato: 
a) - ad ogni ristrutturazione aziendale, che modifichi tempi, luoghi, tempi e km di effettiva prestazione, al di la del tempo trascorso tra le stesse? 
b) - per mansione generica dell’Unità Produttiva, o per singola attività lavorativa dell’ Unità Produttiva, qualora questa risulti identica per mansione, ma nei fatti orografia diversa? 
3) per quanto disposto dall’art. 41 comma 2 lettera e) ter, la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione, è Obbligatoria per il Datore di Lavoro solo per i Lavoratori e Mansioni già soggetti a Sorveglianza Sanitaria, o è per tutti i lavoratori e lavoratrici al di la della mansione effettuata? 
4) Rientrano nell’obbligo di Sorveglianza Sanitaria le mansioni genericamente non considerate nel DVR che, invece vista la particolarità attività lavorativa svolta prevalentemente all’esterno, e con strumenti e mezzi aziendali sono nello specifico soggetti a più singoli rischi rientranti nella specifica tutela?».

Al riguardo, premesso che:

- l’articolo 25 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, rubricato “Obblighi del medico competente”, al comma 1, lettera l) dispone che il medico competente “visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall'annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi”;
- l’articolo 28 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 disciplina l’“Oggetto della valutazione dei rischi”;
- l’articolo 29, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 detta disposizioni in merito alle “Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi” e, in particolare, al comma 3 prevede “La valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata, nel rispetto delle modalità di cui ai commi 1 e 2, in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate. Nelle ipotesi di cui ai periodi che precedono il documento di valutazione dei rischi deve essere rielaborato, nel rispetto delle modalità di cui ai commi 1 e 2, nel termine di trenta giorni dalle rispettive causali. Anche in caso di rielaborazione della valutazione dei rischi, il datore di lavoro deve comunque dare immediata evidenza, attraverso idonea documentazione, dell'aggiornamento delle misure di prevenzione e immediata comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. A tale documentazione accede, su richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”;
- l’articolo 41 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, rubricato “Sorveglianza sanitaria”, al comma 2, lettera e-ter) sancisce che la sorveglianza sanitaria comprende: “visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, qualora sia ritenuta necessaria dal medico competente al fine di verificare l'idoneità alla mansione. Qualora non ritenga necessario procedere alla visita, il medico competente è tenuto a esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica”

[...] Segue in allegato