Lettera Circolare MLPS n. 1727 del 06 febbraio 2009

Apprendistato professionalizzante - trasformazione anticipata del rapporto - Obbligo formativo.

Pervengono alle scrivente Direzione generale alcuni quesiti concernenti la trasformazione del rapporto di apprendistato in rappo1to di lavoro a tempo indetem1inato antecedentemente alla scadenza prefissata nel piano formativo individuate e, in particolare, in ordine alla permanenza degli obblighi formativi in capo al datore di lavoro, anche ai fini de! diritto alla fruizione dei benefici di cui all'art. 21, comma 6, della L. n. 56/1987.

Senza riesaminare compiutamente la problematica circa l'applicazione di tale ultima normativa, si ritiene necessario fornire le seguenti precisazioni.

Si ricorda che, come già precisato con Circolare n. 27/2008, ai fini della applicazione dei benefici citati si ritiene necessario che il datore di lavoro abbia svolto la la formazione prevista per l'apprendista sino al momento della trasformazione del rapporto.

Ciò vuol peraltro significare che l'attività formativa e dovuta e giustificata da un sottostante rapporto di apprendistato, rispetto alla quale costituisce elemento fondante dello stesso, tant'è che rientra nella stessa causa contrattuale. 

Tuttavia, una volta trasformato il rapporto di apprendistato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, attraverso ii conferimento della qualifica al lavoratore, la formazione non assume più il medesimo ruolo fondante. Pertanto, fermi restando gli adempimenti formativi in costanza de! rapporto di apprendistato, successivamente alla trasformazione dello stesso l' obbligo formative inevitabilmente non rientra più nel sinallagma contrattuale. 

Ne consegue che la formazione - intesa nel senso anzidetto - non potrà più rappresentare un elemento in grado di inficiare la validità del rapporto di lavoro, ne potrà essere più "rivendicata" dagli enti formativi cui si e rivolto il datore di lavoro fintanto che sussisteva il rapporto di apprendistato.

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