ID 25844 | 25.03.2026 / In allegato
La violenza e le molestie sul lavoro rappresenta un grave problema che può avere un impatto profondo sulle lavoratrici e i lavoratori, le organizzazioni e la società. Mentre le aziende e le istituzioni si impegnano a creare ambienti sicuri, rispettosi e inclusivi, la necessità di adottare delle strategie per prevenire e ffrontare i problemi legati alla violenza e le molestie sul lavoro non è mai stata così urgente.
Questo manuale di formazione è stato progettato specificamente per le organizzazioni di datori di lavoro e di imprese con l’intento di offrrire un servizio utile ai loro associati.
Esso fornisce alle imprese le conoscenze, gli strumenti e le misure pratiche necessarie per affrontare efficacemente la violenza e le molestie sul lavoro. Le organizzazioni di rappresentanza possono avvalersi di formatori o di esperti per realizzare i programmi di formazione, fornendo alle imprese le risorse
necessarie per affrontare queste sfide in modo efficace.
Il manuale sottolinea l’importanza di sviluppare e realizzare delle politiche aziendali in linea con le norme internazionali, tra cui la Convenzione OIL sulla violenza e le molestie del 2019 (n. 190).
Adottando queste misure, le imprese non solo adempiono ai propri obblighi legali ed etici, ma promuovono anche una cultura del rispetto, della dignità e della cooperazione negli ambienti lavorativi.
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Modulo 0 Linee guida per i formatori
1 Come utilizzare il manuale di formazione
2 Letture di approfondimento
3 Pubblico di riferimento
4 Durata e formato
5 Materiali del corso
6 Preparazione al corso di formazione
Modulo 1 Preparare il programma di formazione
1 Obiettivi, programma e calendario del corso
2 Regole di base
3 Conoscersi meglio
4 Il ruolo delle organizzazioni datoriali nel prevenire e contrastare la violenza e le molestie sul lavoro
Modulo 2 Cosa si intende per violenza e molestie sul lavoro?
1 Portata del fenomeno della violenza e delle molestie sul lavoro
2 Definizione di violenza e molestie
3 Esempi di violenza e molestie
4 Cosa non costituisce violenza e molestie sul lavoro
5 Norme internazionali del lavoro pertinenti
Modulo 3 Perché affrontare la violenza e le molestie sul lavoro è una priorità strategica per le imprese
1 Affrontare la violenza e le molestie sul lavoro
2 Promuovere la diversità e l’inclusione migliora la performance aziendale
3 Investitori, finanziatori, fornitori e legislatori e standard sociali
4 La violenza e le molestie compromettono la reputazione delle imprese
5 Il mancato rispetto della normativa può comportare costi elevati
6 Attenzione crescente verso la violenza e le molestie sul lavoro
Modulo 4 Il quadro normativo in materia di violenza e molestie sul lavoro e la sua applicazione pratica
1 Le responsabilità dei datori di lavoro secondo la Convenzione n. 190
2 Il quadro normativo nazionale sulla violenza e le molestie sul lavoro
3 L’applicazione del quadro normativo nazionale a livello aziendale
Modulo 5 Valutare i rischi e identificare i casi di violenza e molestie sul lavoro
1 Settori, professioni e categorie di lavoratori maggiormente a rischio
2 Valutare i rischi specifici dell’impresa
3 Indagini tra i lavoratori e analisi dell'ambiente lavorativo
Modulo 6 Strumenti operativi: gestione dei rischi e politiche aziendali
1 Gestire i rischi di violenza e molestie
2 Dimostrare l’impegno attraverso una dichiarazione aziendale
3 Definire e migliorare la politica aziendale contro la violenza e le molestie
4 Implementare la politica aziendale contro la violenza e le molestie
5 Gestire le segnalazioni di violenza e molestie
6 Le parole non bastano: attuare concretamente le politiche e le pratiche
Allegati
1 Esempio di formazione online sulle molestie sessuali
2 Materiale didattico per i partecipanti alla formazione
3 Questionario pre- e post-formazione per i partecipanti
4 Materiali supplementari per casi di studio aziendali
5 Risposte agli esercizi 7 e 9 per i formatori
6 Norme internazionali del lavoro rilevanti
ILO 2025
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(GU n.272 del 21.11.2016)
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024
