Convenzione sul lavoro dignitoso nell'economia delle piattaforme (ILO C193)

Convenzione sul lavoro dignitoso nell'economia delle piattaforme (ILO C193)

ID 26533 | 26 Giugno 2026 / Allegato

Si è svolta a Ginevra, dal primo al 12 giugno 2026, la 114esima sessione della Conferenza Internazionale del Lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). I delegati dei Governi, dei lavoratori e dei datori di lavoro dei 187 Stati membri, tra cui l’Italia, hanno affrontato tematiche centrali per la giustizia sociale e il futuro del lavoro in un contesto internazionale segnato da tensioni geopolitiche e profonde trasformazioni tecnologiche, demografiche e climatiche. A conclusione delle due intense settimane dei lavori delle Commissioni tecniche, la Conferenza Internazionale del Lavoro ha adottato la Convenzione sul lavoro dignitoso nell'economia delle piattaforme (C193).

La Convenzione sul lavoro dignitoso nell'economia delle piattaforme (C193) rappresenta il primo strumento normativo dell’OIL dedicato specificamente ai lavoratori delle piattaforme digitali. La sua adozione segna un importante passo nell’adeguamento delle norme internazionali del lavoro alle trasformazioni derivanti dalla digitalizzazione e dalle nuove modalità di organizzazione del lavoro. 

La Convenzione mira a garantire che lo sviluppo dell’economia delle piattaforme avvenga nel rispetto dei principi del lavoro dignitoso, assicurando i diritti fondamentali dei lavoratori, tra cui la libertà sindacale, la contrattazione collettiva, la non discriminazione e la tutela contro il lavoro forzato e minorile. Il testo rafforza inoltre le garanzie in materia di salute e sicurezza sul lavoro, protezione dalla violenza e dalle molestie e promozione di condizioni economiche e lavorative eque, estendendo importanti tutele anche ai lavoratori che operano al di fuori di un rapporto di lavoro subordinato. Particolarmente innovativa è poi la regolamentazione dell’utilizzo dei sistemi automatizzati nella gestione del lavoro.

La Convenzione introduce infatti specifiche garanzie volte ad assicurare trasparenza nei processi decisionali automatizzati, nonché la possibilità di accedere a strumenti di contestazione e revisione di siffatte decisioni che incidono sulle condizioni di lavoro, oltre alla tutela dei dati personali e della privacy dei lavoratori.

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Fonte: MLPS

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	Convention concerning decent work in the platform economy C193	EN	186 kB	3