ID 23780 | 09.04.2025 / In allegato
Fact sheet Edizioni: Inail - 2025
La complessità dell’attuale mondo del lavoro richiede alle organizzazioni paradigmi nuovi, multidisciplinarità e prospettive di lungo termine per una gestione efficace e sostenibile del proprio business.
La leadership rappresenta un fattore chiave e agire sul suo sviluppo ed empowerment è prioritario.
Nel modello emergente di leadership sostenibile sono valorizzate competenze sistemiche, motivazionali, relazionali, di responsabilità e di cura, funzionali a far emergere talenti, integrare valori individuali e organizzativi, favorire il più alto grado di engagement, di performance sostenibili e di partecipazione dei lavoratori.
Si genera in tal modo un valore condiviso che restituisce senso all’agire delle persone e crescita della società.
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Fonte: INAIL
ID 25349 | 17.01.2026 / In allegato
Il lavoro di pittori e gessatori si svolge spesso in cantiere e sui ponteggi, dove il rischio...
ID 14441 | 01.09.2021
Convenzione ILO C129 Ispezione del lavoro (agricoltura), 1969.
Ginevra, 04 giugno 1969
La Conferenza generale dell’Organizzazione internazio...
ID 14846 | Rev. 1.0 del 21.12.2021 / In allegato tavola di concordanza completa
In alleg...
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