Modello controllo e verbale sopralluogo RSPP: fotografia Consulente / Agosto 2022

ID 144 | Rev. 25.0 del 29.08.2022 / Tutte revisioni della Tabella doc/pdf in calce alla news

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Audit Safety Check list for control and pianification activity

Per Piccole e Medie Imprese / Settori vari
In forma sintetica, un modello di verbale di sopralluogo dell’RSPP check list, con le attività in Controllo/Pianificazione Sicurezza con scadenze, incarichi e relative note.

Il modello non ha carattere esaustivo per ogni azienda in relazione a tutti gli obblighi del Testo Unico Salute e Sicurezza D. Lgs. 81/2008, ma può essere una ideale fotografia (da sviluppare) per l’RSPP e per l’azienda soggetta.

(!) Attenzione 
Ogni voce riportata, è la sintesi di un processo articolato e conosciuto del Consulente/RSPP. Utilizzare/prendere spunto dalla check list per monitore/gestire gli obblighi del D. Lgs. 81/2008 previo modalità/metodi del Consulente/RSPP.
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La Check nella Rev. 25.0 Agosto 2022 controlla 215 punti (+dettagli), (199 nella precedente Rev. 24.0 Febbraio 2022) di possibili obblighi/verifiche TUS, vedasi nuove note:

Rev. 25.0 del 29.08.2022 (Note inserite in calce al documento)

(32) Aziende a rischio alcol/stupefacenti
L’'Accordo CSR del 13/07/2017 all’Allegato A individua le attività lavorative che comportano a causa di infortunio nell'espletamento delle relative mansioni, un elevato rischio per la sicurezza, l'incolumità e la salute per i lavoratori e per i terzi – Per i lavoratori è previsto il divieto di somministrazione di qualsiasi bevanda alcolica e di assunzione di alcolici o sostanze stupefacenti o psicotrope durante l'orario di lavoro.

(33) Comunicazione Lavoratori agili
Con l'articolo 41 bis della Legge 4 agosto 2022 n. 122, conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 giugno 2022 n. 73, in GU n.193 del 19.08.2022, viene disposto che dal 1° settembre 2022, i datori di lavoro dovranno comunicare, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, secondo le modalità individuate con il DM n.149 del 22 agosto 2022.

(34) Nuovi obblighi dirigente - Nomina / Atto di delega
Il DL n. 146/2021 (convertito / Legge 17 dicembre 2021 n. 215) ha apportato modifiche all'Art. 18 D.Lgs. 81/2008 (Obblighi del datore di lavoro e del dirigente), in particolare nuovi obblighi per il dirigente.

(35) Criteri scelta DPI
La  Legge 17 dicembre 2021 n. 215 Conversione in legge, con modificazioni, decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, all’Art. 79 - Criteri per l'individuazione e l'uso comma 2-bis. fino alla adozione del decreto di cui al comma 2 restano ferme le disposizioni di cui al decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale in data 2 maggio 2001, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 126 del 1 ° giugno 2001, ha aggiunto il periodo “aggiornato con le edizioni delle norme UNI più recenti”.

(36) Comunicazione primo soccorso
Ai sensi dell’Art. 1 c. 2 del Decreto 388/2003, la comunicazione appartenenza Azienda Gruppo A, deve essere trasmessa da tutte le aziende con oltre 5 addetti e con indice infortunistico di inabilità permanente INAIL superiore a quattro.

(37) Indice infortunistico INAIL
Indici di frequenza degli infortuni in Italia che hanno avuto come conseguenza una inabilità permanente.
Per la classificazione Decreto 388/2003 in materia di pronto soccorso aziendale.

(38) Valutazioni OT23
Valutazioni presenti in OT23

(39) Livello Rischio Incendio (I, II, III)
Classificazione ai sensi del Decreto 2 settembre 2021Decreto GSA / Gestione Sicurezza Antincendio luoghi di lavoro

(40) Azienda impiego gas tossici
Obblighi ai sensi Regio Decreto 9 gennaio 1927 n. 147

(41) Valutazione Rischio Stress lavoro-correlato - Periodicità
Nella Linea guida INAIL 2017 - metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato -, è previsto che è da ragionevolmente ritenere corretta una nuova valutazione del rischio (aggiornamento periodico), trascorsi due/tre anni dall’ultima effettuata.

(42) Aggiornamento periodico formazione Preposti
Il nuovo comma 7-ter all'Art. 37 introdotto dal decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 prevede che l’aggiornamento periodico dei preposti ai sensi del comma 7, le relative attività formative devono essere svolte interamente con modalità in presenza e devono essere ripetute con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta sia reso necessario in ragione dell’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.

(in  Arancio  le nuove voci inserite)

Revisioni:

Rev. 25.0 Agosto 2022
Rev. 24.0 Febbraio 2022
Rev. 23.0 Settembre 2021
Rev. 22.0 Febbraio 2021
Rev. 21.0 Novembre 2020
Rev. 20.0 Luglio 2020
Rev. 19.0 Febbraio 2020
Rev. 18.0 Novembre 2019
Rev. 17.0 Luglio 2019
Rev. 16.0 Febbraio 2019
Rev. 15.0 Gennaio 2019
Rev. 14.0 Settembre 2018
Rev. 13.0 Giugno 2018
Rev. 12.0 Marzo 2018
Rev. 11.0 Gennaio 2018
Rev. 10.0 Settembre 2017
Rev. 9.0 Marzo 2017
Rev. 8.0 Novembre 2016
Rev. 7.0 Giugno 2016
Rev. 6.0 Marzo 2016
Rev. 5.0 Dicembre 2015
Rev. 4.0 Settembre 2015
Rev. 3.0 Luglio 2015
Rev. 2.0 Gennaio 2015
Rev. 1.0 Maggio 2014

Elaborato Certifico S.r.l. - PG


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Collegati:

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