ID | 20.03.2026 / In allegato (EN)
Bruxelles, 5 marzo 2026 COM(2026) 113 finale
La parità di genere è un valore fondamentale dell'UE e un'aspirazione che unisce le istituzioni europee, i governi e l'opinione pubblica. L'UE ha compiuto progressi significativi verso la realizzazione di un'Unione di uguaglianza ed è una paladina globale dei diritti delle donne. I cittadini europei godono di una delle legislazioni più avanzate al mondo per la tutela dei loro diritti e la lotta contro la violenza di genere.
La parità di genere è indispensabile per il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'UE, dal sostegno alla democrazia e allo stato di diritto alla promozione della coesione sociale e al rafforzamento della sicurezza e della competitività. Pari diritti e opportunità per donne e uomini, in tutta la loro diversità, sono fondamentali per sostenere la vivace democrazia europea, rafforzare la rappresentatività, la legittimità istituzionale e il processo decisionale democratico. La disuguaglianza spreca talenti, ostacola le carriere e riduce la produttività. Il miglioramento della parità di genere nell'UE potrebbe portare a un aumento del 9,6% del PIL pro capite e alla creazione di ulteriori 10,5 milioni di posti di lavoro entro il 2050.
La crescente opposizione all'uguaglianza di genere minaccia i progressi faticosamente raggiunti, mentre l' obiettivo di un'Europa in cui vige la parità di genere non è ancora stato realizzato. In questo contesto, la Commissione ha ribadito il suo forte impegno a promuovere l'uguaglianza di genere nella tabella di marcia per i diritti delle donne, adottata nel marzo 2025. Tutti i 27 Stati membri, le istituzioni dell'UE e numerose organizzazioni della società civile e internazionali hanno approvato gli obiettivi della tabella di marcia.
Questa strategia per la parità di genere si basa sui risultati della precedente e traduce in azione la visione a lungo termine della tabella di marcia per i diritti delle donne. Garantirà che l'UE contribuisca al raggiungimento dell'obiettivo di sviluppo sostenibile sulla parità di genere entro il 2030, dei rinnovati obiettivi della Piattaforma d'azione di Pechino e degli obblighi previsti dalla Convenzione sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti delle donne. A tal fine, la presente strategia propone azioni concrete per ciascuno degli otto principi della tabella di marcia per i diritti delle donne, mantenendo la parità di genere al centro dell'azione dell'UE sia all'interno dell'UE che nel mondo. La strategia adotta un duplice approccio, combinando azioni mirate con l'integrazione sistematica della prospettiva di genere in tutti i settori politici.
La parità di genere avvantaggia tutti: si tratta di sfruttare appieno il potenziale di donne e uomini, a beneficio dell'intera società. Questa Strategia mira a raggiungere la parità tra donne e uomini , ragazze e ragazzi, in tutta la loro diversità. Riconosce il ruolo cruciale di uomini e ragazzi, in quanto agenti e beneficiari della parità di genere. Adotta un approccio intersezionale alla parità di genere, riconoscendo che sesso e genere si intersecano con altri motivi di discriminazione, dando luogo a specifiche disuguaglianze ed esperienze uniche di discriminazione.
Questa strategia sarà attuata insieme ad altre strategie dell'Unione per l'uguaglianza al fine di creare le condizioni affinché tutti possano scegliere liberamente il proprio percorso di vita, prosperare ed essere leader, indipendentemente dal sesso, dall'origine razziale o etnica, dalla religione o dal credo, dalla disabilità, dall'età o dall'orientamento sessuale. Questa strategia ha beneficiato di un processo di consultazione inclusivo, che ha coinvolto cittadini, Stati membri, istituzioni europee, parti sociali, organismi per la parità, nonché organizzazioni internazionali e della società civile. Sia il Consiglio che il Parlamento europeo hanno invitato la Commissione a presentare una strategia per la parità di genere per il periodo 2026-2030.
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Fonte: CE
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