ID 22204 | 06.07.2024 / Ordinanza in allegato
La Corte di Cassazione con l’ordinanza 6827/2024 ha stabilito un importante precedente in materia di rapporti di lavoro, nel caso in oggetto relativo alla logistica, affermando che i lavoratori che violano norme e delle procedure interne esponendo la società a danni economici e la renda passibile di sanzioni, costituisce un valido motivo per un licenziamento per giusta causa.
Il caso vedeva coinvolti due dipendenti accusati di aver caricato della merce su un mezzo aziendale in modo irregolare, in aperta violazione delle procedure interne.
I due lavoratori avevano quindi fatto ricorso dopo i precedenti pronunciamenti, mettendo in dubbio la proporzionalità tra infrazione e sanzioni.
La Cassazione, infine, ha rilevato che la condotta dei lavoratori, compromettendo non solo l'integrità ma anche la sicurezza delle operazioni aziendali, ha violato il vincolo fiduciario essenziale nel rapporto di lavoro, giustificando così la decisione del licenziamento.
...
segue in allegato
| Descrizione | Lingua | Dimensioni | Downloads | |
|---|---|---|---|---|
 |
Abbonati Full Plus
|
IT | 131 kB | 62 |
Modifiche ed integrazioni del regio decreto-legge 14 dicembre 1933, n. 1773, convertito nella legge 22 gennaio 1934, n. 244, concernente l'accertamento della idoneita' fi...
ID 24741 | 15.01.2025
Decreto Dirigenziale n.376 del 01 Ottobre 2025 Riconoscime...
ID 22779 | 22.10.2024 / In allegato Versione 19/09/2022
Il PNSS 2030 definisce le linee strategiche generali di intervento su governance della...
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024