Guida per l’organizzazione dell’orario di lavoro / ILO 2025 (IT)
ID 25872 | 29.03.2026
La Guida per l’organizzazione dell’orario di lavoro è intesa come un manuale pratico sull’organizzazione dell’orario di lavoro rivolto ai costituenti dell’OIL - datori di lavoro, lavoratori e governi.
È stata concepita per supportare le aziende, sia pubbliche che private, nell’adozione di decisioni informate su un’organizzazione equilibrata dell’orario di lavoro che possa creare condizioni vantaggiose sia per i lavoratori che per le imprese. Fornisce una serie di principi guida per lo sviluppo di un’organizzazione dell’orario di lavoro equilibrata, alcuni suggerimenti pratici sulle modalità di organizzazione dell’orario di lavoro e una procedura a più fasi per progettare e implementare nuovi e migliori accordi di distribuzione dell’orario di lavoro.
Gli orari di lavoro prolungati e atipici, come il lavoro notturno, oltre a non essere generalmente apprezzati dai lavoratori, comportano rischi per la salute e sicurezza sul lavoro, inoltre, hanno ripercussioni negative non solo sui lavoratori interessati, ma anche sulle loro famiglie e sulla società in generale, comportando altresì costi elevati per le imprese (ad esempio, a causa dell’aumento
degli infortuni sul lavoro).
La Convenzione sull’orario di lavoro (industria) del 1919 (n. 1) e la Convenzione sull’orario di lavoro (commercio e uffici) del 1930 (n. 30) si basano sul principio secondo cui limitare l’orario di lavoro è fondamentale per tutelare la salute dei lavoratori.
Questi strumenti sottolineano infatti la necessità di stabilire una durata massima dell’orario di lavoro, seppur con alcune deroghe. Il principio chiave di questa dimensione dell’orario di lavoro dignitoso è impedire che le imprese espongano i lavoratori a orari di lavoro eccessivi o dannosi per la loro salute al fine di incrementare la loro redditività. Questo principio è anche alla base della Direttiva sull’organizzazione dell’orario di lavoro dell’Unione europea (UE) Direttiva 2003/88/CE.
Indice
Prefazione
Introduzione
1 Le cinque dimensioni dell’orario di lavoro dignitoso
1.1 Orario di lavoro e salute dei lavoratori
1.2 Orario di lavoro e produttività
1.3 Orario di lavoro ed esigenze delle famiglie
1.4 Orario di lavoro e parità di genere
1.5 Scegliere e influenzare l’orario di lavoro
2 Come strutturare le diverse forme di organizzazione dell’orario di lavoro
2.1 Lavoro straordinario
2.2 Lavoro a turni
2.3 Modalità di lavoro a tempo parziale
2.4 Orari scaglionati
2.5 Settimana corta
2.6 Orario multi periodale e annualizzazione dell’orario di lavoro
2.7 Orario di lavoro flessibile e banca ore
2.8 Orario di lavoro ridotto
3 Definizione e attuazione dell’orario di lavoro: un approccio collaborativo
3.1 Fase 1: Identificazione
3.2 Fase 2: Progettazione
3.3 Fase 3: Pianificazione
3.4 Fase 4: Implementazione
Conclusioni
Glossario dei termini e dei concetti chiave
ILO
Info / download
Collegati
Orario di lavoro / Note
Lavoro notturno: Quadro Normativo e Sicurezza
D.Lgs. 81/2008 Testo Unico Salute e Sicurezza Lavoro
www.tussl.it
Convenzioni ILO
Convenzione ILO C30 del 21 giugno 1930
Direttiva 2003/88/CE
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